Poželjan poslodavac
Za Kaufland je raznolikost bitan preduvjet za korporativnu kulturu orijentiranu na budućnost. Integriranje različitih perspektiva i vještina naših zaposlenika jača naš inovativni kapacitet i omogućuje nam bolje razumijevanje potreba naših kupaca te razvoj inovativnih rješenja. Našu suradnju definiraju temeljne vrijednosti: učinak, poštovanje, povjerenje, prizemljenosti i povezanost. Na temelju toga potičemo radno okruženje koje daje prioritet osobnoj odgovornosti i jednakim mogućnostima. Primjerenim nagrađivanjem i kontinuiranim razvojem naših zaposlenika stvaramo osnovu za dugoročni, zajednički uspjeh.
Atraktivnost poslodavca
Pored uzbudljivih projekata, raznolikih zadataka i modernih radnih mjesta, za naše smo zaposlenike sastavili atraktivan sveobuhvatni paket s nekim dodatnim pogodnostima i mogućnostima individualnog razvoja. Naš cilj: svaki bi zaposlenik kod nas trebao dugoročno moći razviti svoj puni potencijal.
Nagrade instituta Top Employers
Kao odgovoran poslodavac, smatramo svojom dužnošću ne samo ponuditi zaposlenicima sigurno i zdravo radno okruženje, već i pružiti im najbolju moguću podršku kroz predan rad u ljudskim resursima i stvaranje pravednih uvjeta rada. Za nas to posebno znači naknade temeljene na kolektivnim ugovorima, promicanje jednakih mogućnosti i mjere za bolje usklađivanje poslovnog i privatnog života. Naše ambicije bilježe uspjeh: 2025. sve su Kauflandove nacionalne podružnice sedmi put zaredom prepoznate kao jedni od najboljih poslodavaca od strane neovisnog Instituta Top Employers. Ova nagrada naglašava našu trajnu predanost stavljanju zaposlenika u središte pozornosti i promicanju njihovog osobnog i profesionalnog razvoja.
S više od 157.000 zaposlenika u Europi mi smo pouzdan i atraktivan poslodavac. To dokazuje nagrada Top Employer diljem Europe. Ova neovisna revizija i certifikacija našeg rada u području ljudskih resursa potvrđuje i motivira nas da se kontinuirano poboljšavamo na toj osnovi. Frank Schumann, Vorstandsvorsitzender
Nagrada zaklade „Goldener Zuckerhut”
Podržavamo naše talentirane mlade stručnjake u sudjelovanju na natjecanju za nagradu zaklade „Goldener Zuckerhut”. Pobjednike natjecanja očekuju atraktivna sredstva za financiranje daljnjeg usavršavanja. Sve naše nagrade možete pronaći ovdje.
Raznolikost je za nas ključni faktor uspjeha
Naši zadaci i izazovi su raznoliki kao i ljudi u našem poduzeću. Dobrodošli su svi, bez obzira na socijalno podrijetlo, vjeru, porijeklo, invaliditet, spol, seksualnu orijentaciju ili dob. Kao moderni poslodavac, zalažemo se za međusobno poštovanje, bez diskriminacije, uz poštovanje i razumijevanje za druge. Želimo i trebamo ljude s različitim biografijama, iskustvima i vještinama. Njihova je raznolikost ključ uspjeha. Samo ako prihvatimo raznolikost unutar poduzeća možemo razumjeti različite aspekte našeg društva i održivo uvjeriti naše kupce.
Nudimo vam sljedeće
pravednu plaću: spol ne igra ulogu za visinu plaće, za nas su važne samo kompetencije. Stoga plaćamo samo na temelju obavljenog posla, potpuno neovisno o spolu. Kaufland primjenjuje jedinstvene strukture plaća, temeljene na objektivnim kriterijima kao što su profesionalno iskustvo, stručnost, vještine i područje odgovornosti.
rodnu ravnotežu: svima nam je dopušteno voditi i donositi odluke, bilo da se radi o muškarcima, ženama ili osobama drugih rodnih obilježja. Tako su, primjerice, polovica svih naših voditelja u svim zemljama žene. Od 2019. dodatno vam pomažemo programom mentorstva.
ravnotežu između poslovnog i privatnog života: jednake mogućnosti započinju ravnotežom poslovnog i privatnog života: Samo oni koji pronađu svoju osobnu ravnotežu mogu razviti svoj puni potencijal i koncentrirati se na izazove koji su pred njima. Više o tome saznajte ovdje.
više od 100 različitih nacionalnosti
50 % ženskih voditelja
više od 1700 naučnika, studenata i pripravnika
više od 155.000 zaposlenika u 8 zemalja
Sigurnost i zdravlje na radu: siguran rad, očuvanje zdravlja
Od velike su nam važnosti i fizičko, mentalno i društveno zdravlje. Stoga podržavamo naše zaposlenike brojnim ponudama i aktivnostima koje promiču zdravlje. Jer samo uz atraktivne uvjete rada u sigurnom okruženju možemo stvoriti zdravu i radno učinkovitu klimu.
Pregled naših zdravstvenih i preventivnih usluga
Kretanje, prehrana i ravnoteža
Naši zaposlenici mogu uživati pogodnosti mnogih sjajnih ponuda vezanih uz zdravlje: od vlastite teretane poduzeća do tečajeva i predavanja, kao i sniženih cijena za mnoge sportske i rekreacijske sadržaje. To uključuje i naše restorane za osoblje na našim glavnim lokacijama s mnogim svježe pripremljenim i uravnoteženim obrocima, kao i besplatnim voćem uz svaki ručak.
Događaji i aktivnosti
Zajedno snažni, zajednički aktivni: podržavamo, primjerice, regionalne sportske događaje poput utrka ili organiziramo dane zdravstvenih akcija.
Prevencija
Svi naši zaposlenici uživaju pogodnosti širokog spektra dobrovoljnih i besplatnih zdravstvenih pregleda ili preventivnih pregleda, kao što su liječničke konzultacije, oftalmološki pregledi ili cijepljenje protiv gripe. Zaštita zdravlja na radu prilagođena je aktivnostima i povezanim opasnostima u svakom radnom području, kao što su rad pred ekranom, kožne bolesti ili UV zračenje. Zaposlenici također imaju pristup osobama od povjerenja koje će im pružiti podršku u slučaju problema s mentalnim zdravljem. Oni su prve točke za kontakt te će vas uputiti odgovarajućim stručnjacima.
Radno okruženje i uvjeti
Moderna radna mjesta i prostori daju važan doprinos sigurnosti i zdravlju na radu. Bilo da se radi o ergonomskim stolicama i stolovima s podesivom visinom u našim uredima ili optimiziranim visinama polica i prilagodljivim transportnim trakama u prodajnim i logističkim centrima, trudimo se smanjiti fizički napor u svim područjima. Poluautomatski sustavi za komisioniranje pomažu u smanjenju visokog fizičkog opterećenja zaposlenika u logistici te čine komisioniranje ergonomskijim i učinkovitijim. Nadalje, posebno razvijene, metalne sklopive palete poduzeća Kaufland, koje se svakodnevno koriste za komisioniranje, transport i skladištenje, nude ergonomske prednosti, posebno pri pakiranju i raspakiravanju: Zahvaljujući sklopivim bočnim pločama, smanjena je dubina vađenja , čime se izbjegava duboko savijanje prilikom pakiranja i raspakiravanja, a tako rasterećuje kralježnica.
Sigurnost na radu
Kaufland provodi redovite preglede sigurnosti na radu na lokaciji kako bi se osigurala usklađenost sa standardima i identificirala potencijalna područja za optimizaciju s ciljem izvođenja odgovarajućih korektivnih mjera. Pritom se oslanjamo na blisku suradnju stručnjaka za zaštitu na radu i osoba odgovornih za operativne odjele. Potičemo lokalne inicijative stručnjaka za zaštitu na radu kako bismo stvorili sigurno radno okruženje za naše zaposlenike i povećali učinkovitost naših procesa.
Naši procesi zaštite zdravlja i sigurnosti na radu usko su usklađeni sa zahtjevima norme ISO 45001 za sustave upravljanja zdravljem i sigurnošću na radu.
U Kaufland društvima,osim toga, provode se procjene rizika povezanih s aktivnostima, koje se prilagođavaju i redovito ažuriraju kada se aktivnosti promijene ili se nabavi nova oprema. Odgovorni stručnjak za zaštitu na radu podržava i savjetuje voditelje u izradi i kontinuiranom ažuriranju procjena. Na temelju rezultata procjene rizika određuju se i provode potrebne tehničke, strukturne, organizacijske ili mjere u vezi sa zaposlenicima.
Ravnoteža između poslovnog i privatnog života
Uredom za roditelje i djecu Kaufland je stvorio mjesto koje značajno olakšava usklađivanje poslovnog i privatnog života nudeći veću sigurnost planiranja i fleksibilnost u slučaju nemogućnosti pronalaska adekvatnog rješenja za brigu o djeci. Ured za roditelje i djecu kombinacija je ureda i dječje sobe. Zaposlenici ovdje mogu samostalno brinuti o svojoj djeci dok istovremeno obavljaju svoje profesionalne dužnosti. Osim toga, zaposlenici s uredskim radnim mjestima mogu iskoristiti mogućnost rada od kuće.